时间：2025-01-05 20:02:12
简述人员素质测评的三大方法。
(1)心理测验。心理测验实质上是对行为样组的客观的和标准化的测量。
(2)面试。面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为手段，由表及里测评应试者素质的方式。
(3)评价中心。评价中心又称评价中l心技术，是一种系统化、标准化和综合性的人才测评方法和技术，它运用心理测验、情境模拟等多种测评技术，对测评对象的性格、能力、潜能和行为表现进行综合评价。
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